PERATURAN PEMERINTAH NO 48 TAHUN 2005 TENTANG PENGANGKATAN TENAGA HONORER MENJADI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL NOMOR 56 TAHUN 2012


PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 56 TAHUN 2012
TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS PERATURAN PEMERINTAH NO 48 TAHUN 2005 TENTANG PENGANGKATAN TENAGA HONORER MENJADI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
Kategori 1
Tenaga honorer yang penghasilanya dibiayai dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara atau Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah dengan kriteria diangkat oleh pejabat yang berwenang  bekerja di Instansi Pemerintah, masa kerja Paling sedikit 1 (satu) tahun pada tanggal 31 Desember 2005 dan sampai  saat ini masih bekerja secara terus menerus berusia paling rendah 19 (sembilan belas) tahun dan tidak boleh lebih dari 46 (empat puluh enam) tahun pada tanggal 1 januari 2006.

Ketegori 2
Tenaga honorer yang penghasilanya dibiayai bukan dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara atau Anggaran Pendapatan Belanja Daerah dengan kriteria diangkat oleh pejabat yang berwenang. Bekerja di instansi pemerintah, masa kerja Paling sedikit 1 (satu) tahun pada tanggal 31 Desember 2005 dan sampai  saat ini masih bekerja secara terus menerus berusia paling rendah 19 (sembilan belas) tahun dan tidak boleh lebih dari 46 (empat puluh enam) tahun pada tanggal 1 januari 2006.

DOWNOAD PP NOMOR 56 TAHUN 2012

Adobe audition






CS zero Serial Number Game Countrer strike




Cara Lain Menjawab Soal berseri



Soal :

11-19-10-20-9-21-8 seri selanjutnya ......


Jawabannya adalah 22 - 7
Alurnya adalah + - + - + - + -
11 + ...= 19
19 -  ...= 10
10 + ...= 20
20 - ....= 9
  9 + ...= 21
21 - ....= 8
  8+ ....= ....
....- .... = ....

Biasanya untuk jawaban selalu dikasih pilihan, tinggal kita sesuaikan saja dengan pilihan yang ada dengan cara mengikuti alur penjumlahan dan pengurangannya....
untuk lebih jelasnya lihat gambar dibawah:























Laporan OJL (Caper)



Upaya Meningkatkan Kompetensi Manajerial (..................................................) di SDN .....................


Disusun sebagai laporan akhir kegiatan On The Job Learning pada pendidikan dan pelatihan calon kepala sekolah di Dinas Pendidikan Kabupaten ............................
Tahun ...............
Periode : .......... Juli s/d .... Oktober .......


(LOGO KAB)


Disusun oleh:

NAMA                   : .....................................
NIP                         : .....................................
UNIT KERJA        : ...................................

PROGRAM PENYIAPAN CALON KEPALA SEKOLAH
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ...........................
20......











DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
BAB 1 PENDAHULUAN
A.    Latar belakang
B.     Tujuan
C.     Hasil yang diharapkan
D.    Ruang Lingkup
E.     Waktu dan Tempat Pelaksanaan
F.      Kompetensi Sasaran
BAB II KONDISI NYATA SEKOLAH MAGANG
A.    Profil SDN
B.     Profil SDN
BAB III PELAKSANAAN RENCANA TINDAKAN KEPEMIMPINAN
A.    Upaya Meningkatkan Kompetensi Managerial
1.      Deskrifsi
2.      Tahapan pelaksanaan peningkatan kompetensi  
a.       Persiapan
b.      Pelaksanaan
c.       Monev
d.      Refleksi
3.      Hasil
B.     Peningkatan Penyelenggaraan Pendidikan
a.         Deskrifsi
b.         Tahapan Pelaksanaan RTK 1
1.    Persiapan 
2.    Pelaksanaan
3.    Monev
4.    Refleksi
c.       Hasil
C.     Pelaksanaan RTK 2
1.      Persiapan
2.      Pelaksanaan
3.      Monev
4.      Refleksi
5.      Hasil
BAB IV SUPERVISI GURU JUNIOR
A.    Pra Obserpasi
B.     Observasi
C.     Pasca Observasi
BAB V PENYUSUNAN PERANGKAT PEMBELAJARAN
A.    Silabus
B.     RPP
BAB VI KAJIAN HASIL ON THE JOB LEARNING
SDN  ............................
A.    Kajian RKS
B.     Kajian Pengelolaan Kurikulum
C.     Kajian Pengelolaan Pendidik dan tenaga Kependidikan
D.    Kajian Pengelolaan Sarana Prasarana (SARPAS)
E.     Kajian Pengelolaan Peserta Didik
F.      Kajian Pengelolaan Keuangan
G.    Kajian TIK Dalam Pembelajaran
H.    Kajian Sistem Monitoring dan evaluasi
SDN  ...............
I.       Kajian RKS
J.       Kajian Pengelolaan Kurikulum
K.    Kajian Pengelolaan Pendidik dan tenaga Kependidikan
L.     Kajian Pengelolaan Sarana Prasarana (SARPAS)
M.   Kajian Pengelolaan Peserta Didik
N.    Kajian Pengelolaan Keuangan
O.    Kajian TIK Dalam Pembelajaran
P.      Kajian Sistem Monitoring dan evaluasi
BAB VII UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI DI SEKOLAH MAGANG
A.    Persiapan
B.     Pelaksanaan Kegiatan 
C.     Refleksi
D.    Hasil
BAB VIII PENUTUP
A.    Kesimpulan
B.     Saran
LAMPIRAN